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　　熟练的工程师和纪律严明的工作文化是亚洲在先进半导体生产领域的两大优势ღ✿ღღ，但中国台湾芯片业的一位领军人物认为ღ✿ღღ，不能把重要人力资源视为理所当然ღ✿ღღ。

　　几十年前ღ✿ღღ，美国和欧洲将芯片生产领域的领先地位拱手让给亚洲ღ✿ღღ。现如今ღ✿ღღ，美欧正在推动重要芯片生产的本地化ღ✿ღღ。

　　台积电前研发处长ღ✿ღღ、“台湾大学”重点科技研究学院教授杨光磊（Konrad Young）表示ღ✿ღღ：“对于任何希望发展自己的半导体供应链的国家/地区来说ღ✿ღღ，人才都是最关键的因素ღ✿ღღ。半导体制造最难的地方在于它有1500多个制造步骤天生赢家 一触即发ღ✿ღღ，ღ✿ღღ，每个步骤都需要大量的精确测量以及人脑智慧ღ✿ღღ、经验和知识才能正确完成ღ✿ღღ。”

　　杨光磊曾在美国ღ✿ღღ、新加坡黒崎ღ✿ღღ、中国台湾和中国大陆的芯片制造商工作过凯发娱发K8官网ღ✿ღღ，包括惠普ღ✿ღღ、格芯和台积电ღ✿ღღ。他还曾担任中芯国际的独立非执行董事ღ✿ღღ，并受聘担任英特尔的制造顾问ღ✿ღღ。

　　近年来凯发国际app首页ღ✿ღღ。K8天生赢家一触发ღ✿ღღ，杨光磊将大量时间用于在“台湾大学”培养新一代半导体人才黒崎ღ✿ღღ。在拥有全球90%先进芯片制造能力的中国台湾ღ✿ღღ，随着出生率的下降凯发娱发K8官网ღ✿ღღ，人们对工人短缺的担忧与日俱增ღ✿ღღ。行业领导者台积电正在与顶尖大学合作ღ✿ღღ，建立半导体专业研究生院ღ✿ღღ，以解决人才问题ღ✿ღღ。

　　“制造芯片涉及复杂的流程ღ✿ღღ，必须把所有事情都做对ღ✿ღღ，这些事情不适合大量的争论天生赢家·一触即发K8凯发VIP入口ღ✿ღღ，ღ✿ღღ。ღ✿ღღ。大多数时候ღ✿ღღ，需要高度精密和训练有素ღ✿ღღ，而且能够严格遵守规矩和标准作业流程的人才ღ✿ღღ，才能做出好的芯片ღ✿ღღ。”

　　杨光磊补充说ღ✿ღღ：“这就是为什么我仍然认为中国台湾和韩国拥有发展半导体制造业的完美工作文化ღ✿ღღ。我们需要有这样一群受过扎实工程培训的专业人士凯发娱发K8官网ღ✿ღღ，他们愿意服从命令ღ✿ღღ，愿意加班加点把事情做好ღ✿ღღ。”

　　儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师ღ✿ღღ，以及维护传统ღ✿ღღ。儒家文化还注重社会及和谐集体主义ღ✿ღღ，即集体利益高于个人利益ღ✿ღღ。

　　相比之下黒崎ღ✿ღღ，西方文化价值观则将创造力ღ✿ღღ、创新和独立思考放在首位ღ✿ღღ，而这些都是打造新兴产业所需要的ღ✿ღღ。

　　在上世纪80年代ღ✿ღღ，美国的半导体制造业曾领先全球ღ✿ღღ。然而ღ✿ღღ，在过去的几十年里ღ✿ღღ，美国已经改变了制造业的思维模式ღ✿ღღ。对此ღ✿ღღ，杨光磊表示ღ✿ღღ：“要想重新获得这种优势ღ✿ღღ，需要大量的时间黒崎ღ✿ღღ，并重新拾起芯片制造的思维模式凯发娱发K8官网ღ✿ღღ。”

　　他还认为ღ✿ღღ，美国要想在芯片制造领域重获优势ღ✿ღღ，就必须像上世纪80年代那样ღ✿ღღ，在一定程度上接受亚洲文化和具有专门技术的移民ღ✿ღღ。

　　多年来ღ✿ღღ，美国的顶尖技术人才对进入半导体制造业兴趣不大ღ✿ღღ，部分原因是有其他高薪技术工作可供选择ღ✿ღღ。根据美国人力资源网站Glassdoor数据黒崎ღ✿ღღ，半导体制程工程师的平均年薪约为14.4万美元ღ✿ღღ，而软件工程师的平均年薪为14.5万美元ღ✿ღღ。

　　杨光磊表示ღ✿ღღ，就连中国大陆也在处理这个问题ღ✿ღღ，许多顶尖大学的优秀毕业生都选择不加入芯片行业ღ✿ღღ，因为有很多其他高新产业可供选择凯发娱发K8官网ღ✿ღღ，比如金融和互联网行业ღ✿ღღ。

　　早在二十世纪70ღ✿ღღ、80年代ღ✿ღღ，全球第一代半导体人才就是在美国培养和训练出来的ღ✿ღღ。这些工程师后来在美国ღ✿ღღ、新加坡ღ✿ღღ、中国台湾等国家/地区的产业发展中发挥了重要作用凯发娱发K8官网ღ✿ღღ。

　　“然而ღ✿ღღ，中国大陆缺乏第一代芯片人才ღ✿ღღ，后来也没有很好的智囊团或公司来指导和支持其产业发展ღ✿ღღ。”杨光磊补充说黒崎ღ✿ღღ，“早期ღ✿ღღ，中国大陆完全依靠在中国台湾长大后在美国接受教育的人才建立芯片产业ღ✿ღღ，比如中芯国际的创始人张汝京及其后来的CEO邱慈云（Chiu Tzu-Yin）和王宁国（David Wang）ღ✿ღღ。”

　　他说ღ✿ღღ，中国大陆的另一个问题是高离职率和高晋升率ღ✿ღღ。“由于中国大陆每年新建的晶圆厂太多ღ✿ღღ，年轻人往往在晶圆厂工作一两年后ღ✿ღღ，未经适当培训就从一个岗位跳槽到另一个岗位黒崎ღ✿ღღ。这使得人才环境的基础相当不牢固ღ✿ღღ。”